隨著社會的進步和經濟的發展，女職工在廣東省的經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用，由于生理結構和社會角色的特殊性，女職工在勞動過程中面臨著諸多挑戰和風險，對廣東省女職工勞動保護的研究具有重要的現實意義，本文旨在探討廣東省女職工勞動保護的現狀、問題及策略，以期促進廣東省女職工勞動保護工作的進一步完善。

廣東省女職工勞動保護的現狀

1、政策法規逐步完善

近年來，廣東省政府制定了一系列政策法規，對女職工勞動保護進行了明確規定，這些政策法規涵蓋了女職工勞動權益、健康保障、生育保障等方面，為廣東省女職工勞動保護工作提供了有力的法律支撐。

2、社會認知度提高

隨著宣傳力度的加大，廣東省社會各界對女職工勞動保護的認識不斷提高，企業和職工開始重視女職工勞動保護工作，積極落實相關政策法規，為女職工創造良好的工作環境。

3、實施效果初步顯現

在廣東省政府和社會各界的共同努力下，廣東省女職工勞動保護工作取得了初步成效，女職工勞動權益得到保障，生育保障得到加強，女職工的工作積極性和創造力得到激發，為廣東省經濟社會發展做出了重要貢獻。

廣東省女職工勞動保護存在的問題

1、政策法規執行不力

盡管廣東省政府制定了一系列政策法規，但在實際執行過程中，仍存在一些企業未能有效落實的情況，部分企業對女職工勞動保護的認識不足，導致政策法規的執行力度和效果受到影響。

2、性別歧視現象依然存在

盡管社會認知度提高，但部分企業和組織在招聘、晉升等方面仍存在性別歧視現象，這嚴重影響了女職工的工作積極性和創造力，對廣東省經濟社會發展造成了一定的損失。

3、生育保障壓力加大

隨著生育政策的調整，女職工生育保障問題日益突出，部分企業在面對生育保障壓力時，可能會采取降低女職工福利待遇、裁員等方式，對女職工的勞動權益造成損害。

廣東省女職工勞動保護的策略

1、加強政策法規的執行力度

廣東省政府應加強對政策法規執行情況的監督力度，對未能有效落實的企業進行處罰，應加大對企業的宣傳力度，提高企業對女職工勞動保護的認識，促進政策法規的順利實施。

2、消除性別歧視，促進平等就業

廣東省政府應加強對性別歧視的打擊力度，制定更加嚴格的法律法規，保障女職工的平等就業權利，應加強對企業的宣傳教育，提高企業對性別平等的認識，消除性別歧視現象。

3、完善生育保障制度

面對生育保障壓力，廣東省政府應完善生育保障制度，加大財政投入，為企業提供更好的生育保障支持，鼓勵企業制定更加人性化的生育政策，保障女職工的生育權益。

4、提高女職工自我保護意識

廣東省政府和社會各界應加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的自我保護意識，通過培訓、講座等方式，讓女職工了解自身的權益和保障方式，增強女職工的自我保護能力。

廣東省女職工勞動保護是廣東省經濟社會發展中的重要問題，通過加強政策法規的執行力度、消除性別歧視、完善生育保障制度、提高女職工自我保護意識等措施，可以促進廣東省女職工勞動保護工作的進一步完善，為廣東省經濟社會發展提供有力的支撐。